Klicken Sie auf den Link "Dienstgeber"

 

Milyen esetekben ajánljuk a munkaerő-kölcsönzést?

 

Ha a cég profilja miatt a termelés nem kiszámítható, időszakosan ingadozik, nem áll annyi munkavállaló rendelkezésre, mint amennyire szüksége lenne.

 A vállalatnak nincs kapacitása a munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki beszállítására.

 A vállat nem rendelkezik a megfelelő szellemi létszámmal (HR osztállyal) és idővel a szükséges létszám felvételéhez, a szükséges munkaügyi adminisztrációhoz.

 Munkavállalók tartós betegsége, szabadsága és GYES idején.

Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedése (pl. leltározás, software bevezetés, új megrendelés, átszervezés).

 Kieső vagy kilépő munkatársak gyors és hatékony pótlására.

A vállalat tulajdonosa nem engedi az állományi létszám növekedését (létszámstop)

 

Formái:

 Hosszú távú munkaerő kölcsönzés: bér- és fixköltség csökkentése érdekében

 Rövid távú munkaerő kölcsönzés: szezonális munkaerő ingadozás, csúcsidőszak, betegállomány vagy szabadság esetén. 

 

 

Milyen előnyöket kínál Önnek ez a foglalkoztatási forma?

 

Időt és pénz megtakarítás:

 Mentesül a toborzás és kiválasztás feladata alól

 A munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés a bérbeadót terheli

 Rugalmas létszámkezelés válik lehetővé pl. létszámstop, szezonális munkák esetén

 Munkavállalóink betegsége esetén új munkaerő biztosítása

 A kapacitási igénynek megfelelő munkaerő áll rendelkezésre naprakész adatbázisból

 Munkajogi támogatás

 Folyamatos HR tanácsadás és gyors problémamegoldás

 A foglalkoztatói felelősség megosztása

 A dolgozók továbbképzési költségeinek vállalása

A foglalkoztatással kapcsolatos összes adminisztratív és munkaügyi feladatot elvégezése

 Munkaszerződés elkészítése és hosszabbítása

 Bérszámfejtés

 Dolgozók bejelentése, felvétele, és kiléptetése

 Munkáltatót és munkavállalót terhelő adók befizetése és nyilvántartása

Nyugdíjjárulékokhoz kapcsolódó adminisztráció (bejelentés, OEP nyilvántartás, befizetés)

Hatósági adatszolgáltatások

Dolgozók adminisztratív problémáinak megoldása, igazolások kiállítása

Szerződés szerinti természetbeni és / vagy egyéb juttatások biztosítása (pl.: bérlet, étkezési jegy) és a kapcsolódó ügyintézés lebonyolítása

 A munkaviszonnyal létrejött munkaügyi bizonylatok nyilvántartása, megőrzése